Nicolien, en 37-årig marketingchef, har i flere uger tællede ned til sin velfortjente ferie. Hun havde endelig fået det hele på plads: en solrig destination, sine arbejdsopgaver pænt overdraget og endda ryddet op i sin indbakke. Men lige før hendes afrejse fik hun en uventet e-mail fra sin chef, der totalt forstyrrede hendes ferieplaner. “Han bad mig om at ringe ind under min ferie for et vigtigt møde,” fortæller Nicolien. “Jeg var helt bedøvet.”
Job og fritid i balance? Ikke hos os
For Nicolien er denne hændelse ikke et isoleret tilfælde. “Det er ikke første gang, at min chef mener, jeg skal være tilgængelig under min ferie,” sukker hun. “Det føles, som om han ikke forstår, at ferien er ment til at slippe helt væk fra arbejdet.”
Hun forklarer, at hendes stilling i marketing allerede indebærer meget stress. “Jeg arbejder ofte lange dage og er konstant tilgængelig. Ferie er for mig den eneste chance for virkelig at lade op. Men hvis jeg så stadig skal arbejde, hvad er så meningen med ferie?”
Trykket for at sige ja
Selvom Nicolien i virkeligheden gerne ville sige nej med det samme, følte hun et enormt pres for at acceptere. “Du vil ikke have, at din chef tror, du ikke er dedikeret,” forklarer hun. “Det føles som om, man skal retfærdiggøre sin ferie, selvom alle reelt har ret til den frist.”
Hun beslutter sig for at svare forsigtigt. “Jeg sagde, at jeg syntes, det var svært at tænke på arbejde under min ferie, men at jeg eventuelt ville overveje det, hvis det virkelig var nødvendigt.” Til hendes skuffelse fik hun straks bekræftelse tilbage om, at hendes tilstedeværelse var ‘essentiel’. “Det var ikke længere et spørgsmål, men en forpligtelse.”
Indvirkningen på hendes ferie
Nicolien bemærker, at stressen fra denne situation allerede har påvirket hendes ferie. “Jeg kan simpelthen ikke slappe af, når jeg ved, at jeg midt i min ferie skal deltage i et arbejds møde,” siger hun. Hun føler sig endda skyldig over for sin familie. “Min partner var rasende. Han sagde, at jeg skulle være klar i mælet og sætte grænser, men det er nemmere sagt end gjort.”
Hun undrer sig også over, hvilket præcedens det sætter. “Hvis jeg nu giver efter, forventer min chef så altid, at jeg er tilgængelig under min ferie? Hvor sætter man grænsen?”
Ferie er ikke en luksus, men en nødvendighed
Nicolien understreger, at ferie ikke er en luksus, men en nødvendighed. “Jeg bemærker, at jeg hurtigere bliver overarbejdet uden disse pauser,” fortæller hun. “Det er simpelthen usundt at være konstant i gang. Men nogle arbejdsgivere synes ikke at forstå det.”
Hun peger på de stigende diskussioner om arbejdskultur og udbrændthed. “Vi taler mere og mere om work-life balance, men hvis arbejdsgivere fortsat forventer, at du er tilgængelig selv på dine fridage, ændrer der sig ikke noget.”
Lovgivning og medarbejderrettigheder
Nicolien har nu undersøgt, hvad hendes rettigheder er. “I Holland har du ret til uafbrudt ferie,” siger hun. “Arbejdsgivere må ikke tvinge dig til at arbejde under din ferie, medmindre der er tale om en nødsituation. Men hvad er præcist en nødsituation? Et møde føles for mig ikke som noget livsvigtigt.”
Hun har overvejet at kontakte sin fagforening eller HR-afdeling, men er i tvivl. “Du vil ikke have et stempel som ‘svær medarbejder’, især ikke i disse tider, hvor job kan være usikre.”
Hvad kunne hun have gjort anderledes?
Nicolien undrer sig over, om hun kunne have håndteret det anderledes. “Måske skulle jeg straks have sagt, at jeg ikke er tilgængelig, punktum,” tænker hun højt. “Men jeg er bare bange for konsekvenserne. Jeg vil ikke sætte mit job på spil.”
Hun overvejer nu at tage en snak med sin chef og få lavet klarere aftaler omkring ferietid. “Måske forstår han det bare ikke, og har aldrig følt grænsen mellem arbejde og fritid. Hvis jeg ikke får det sagt, ændrer der sig i hvert fald ikke noget.”
En opfordring til mere forståelse
Nicolien håber, at hendes historie kan sætte gang i en bredere samtale om arbejde og ferie. “Jeg kan ikke være den eneste, der har det sådan,” siger hun. “Arbejdsgivere skal indse, at medarbejdere kun er rigtig produktive, når de får tilstrækkelig hvile. Ferie er en essentiel del af det.”
Hun vil opfordre andre til at tage vare på deres grænser. “Jeg forstår, det kan være skræmmende at sige nej, men nogle gange skal man stå op for sig selv. I sidste ende er det jo dig, der sidder med konsekvenserne af overarbejde.”
Hvad mener du?
Skal Nicolien deltage i mødet for at holde god kontakt til sin chef, eller skal hun sætte sine grænser og sige nej? Læg din mening på vores Facebook-side og deltag i diskussionen!
Kunne du lide denne artikel? Glem ikke at dele den med din familie og dine venner på Facebook!