Dette kan handle om en pinlig situation, en bekymring eller en særlig oplevelse. I denne uge fortæller Nicole* (29) om kulturen på sin arbejdsplads, hvor sygemelding faktisk ikke accepteres.
Nicole arbejder i et hastigt voksende salgsfirma, hvor forventningerne er høje. “Virksomheden vokser hurtigt, og der kommer konstant nye kolleger til. Der forventes, at vi opnår gode resultater, og hvis vi gør det, får vi bonusser og muligheder for avancement. Det er et sjovt, men også intenst arbejdsmiljø.”
Hun har et tæt bånd til sine kolleger og finder samarbejdet behageligt. Alligevel oplever hun nogle gange et usundt arbejdspres. “Vi arbejder alle ekstremt hårdt, og det mærker man i alt. Et godt eksempel på det er sygemeldinger. Ingen gør det.”
Syg på kontoret: normen i hendes virksomhed
Det slog Nicole, at selv under en influenzabølge melder ingen sig syge. “For nylig kom en kollega med 40 graders feber bare på arbejde. Han viste os endda et billede af termometeret, som om det var noget at være stolt af. Vi arbejder i et lille kontor, så sådan en virus spreder sig hurtigt.”
En uge senere dukkede flere kolleger op på kontoret med svære influenzasymptomer. “De så forfærdelige ud, med røde kinder og tårnede øjne. Men de arbejdede bare videre.”
Da Nicole diskuterede dette med andre, hørte hun, at sygemeldinger ikke værdsættes i hendes virksomhed. “En kollega fortalte, at nogen gik glip af sin bonus, fordi hun var sygemeldt en uge. En anden fik ikke en lederposition, fordi han havde meldt sig syg to gange på et år.”
Hvad nu?
Nicole mener, at man skal blive hjemme, når man er syg. “Du smitter ikke andre, og du kommer dig hurtigere. Desuden laver vi alt digitalt, så hjemmearbejde ville fungere fint.”
Alligevel ved hun ikke rigtigt, hvad hun skal gøre. “Hvad hvis jeg selv vågner op med influenza en dag? Skal jeg så også bare tage på kontoret for ikke at skade min position?”
Hun overvejer at tage sagen op med ledelsen, men er bange for, at det kan have konsekvenser for hendes avancementsmuligheder. “Er det klogt at sige noget? Eller er det bedre at holde munden lukket og tilpasse sig virksomhedens kultur?”
Kunne du lide denne artikel? Glem ikke at dele den med din familie og dine venner på Facebook!
