For Pim er det hvert år de samme sange: så snart december nærmer sig, begynder invitationerne til julefrokosterne at komme. “Jeg hader det virkelig,” siger han. “Det er altid så kunstig hyggeligt, mens alle helst vil tage hjem eller tilbringe tid med familien. Alligevel føler man sig næsten forpligtet til at dukke op.”
foto ter illustratie
Tvungen deltagelse i “hyggeligheden”
Ifølge Pim føler de fleste kolleger sig presset til at deltage i disse årlige sammenkomster. “Det er ikke ligefrem som om nogen virkelig ser frem til at hænge ud i flere timer efter en lang arbejdsdag. Men hvis du ikke dukker op, ser det ud som om du ikke er engageret.” Pim synes, det er uretfærdigt, at medarbejdere føler sig tvunget til at være til stede ved noget, de slet ikke ser frem til.
Tabt tid og ubehag
For Pim handler det primært om tabt tid. “Det er december, alle har travlt med arbejde, helligdage og familieforpligtelser. En julefrokost føles som en ekstra byrde,” fortæller han. Forpligtelsen til at netværke med kolleger og ledere, man normalt ikke taler med, skaber ubehagelige situationer. “Det handler ofte kun om small talk og overfladiske emner,” siger Pim.
Ingen ægte hygge
Hvad Pim er mest generet over ved julefrokosten, er manglen på oprigtighed. “Det virker som om alle sætter deres ‘festansigt’ på, men i mellemtiden kigger alle på uret for at se, hvornår de kan komme hjem. Dette er ikke rigtig hygge, det er skuespil.” Pim har flere gange forsøgt at undgå frokosten, men fik så konstant kommentarer fra kolleger, der bemærkede hans fravær.
Alkohol og ubehagelige øjeblikke
Et andet problem, som Pim har, er brugen af alkohol til julefrokosten. “Det virker, som om folk mener, de kun kan slappe af med alkohol. Men det fører ofte til ubehagelige situationer,” siger han. Pim har oplevet flere gange, at kolleger drikker for meget og lader sig gå, hvilket fører til pinlige øjeblikke, der bliver diskuteret længe på kontoret. “Hvorfor skulle vi skabe en situation, hvor det kan ske?”
Julefrokoster koster virksomheder penge
Udover ubehaget for medarbejderne synes Pim også, det er unødvendigt, at virksomheder bruger så mange penge på julefrokoster. “Der er catering, leje af lokalet, drikkevarer – det løber hurtigt op,” forklarer han. Pim ville hellere se, at pengene blev brugt på en bonus til personalet eller på en donation til en velgørende organisation. “Det ville folk være meget gladere for end et tvunget fest,” siger han.
Et forslag til ændring
Pim har nu flere gange fremsat sin mening over for sin leder. “Jeg har foreslået at gøre julefrokosten frivillig eller at bruge pengene på noget andet,” fortæller han. Desværre blev hans idé ikke godt modtaget. “De sagde, at frokosten er god for teambuilding, men jeg synes, de tager fejl. Tvungen hygge hjælper ikke med at skabe en god teamfølelse.”
Presset for at være social
For introverte medarbejdere som Pim selv er presset for at være social under julefrokosten ekstra stort. “Jeg arbejder fint sammen med mine kolleger, men jeg har ikke behov for at hænge ud med dem uden for arbejdstiden,” siger han. Alligevel føler han sig forpligtet til at være til stede, da han ikke vil fremstå som uinteresseret eller distant. “Det er udmattende hele tiden at skulle deltage i denne slags sociale arrangementer.”
Den negative side ved julefrokoster
Udover at ikke alle nyder det, ser Pim også andre negative aspekter ved julefrokoster. “For folk, der ikke drikker alkohol eller har andre kostbehov, er det ofte svært. De bliver hurtigt udelukket eller føler sig utilpasse,” forklarer han. Pim mener, at virksomheder skulle tage mere hensyn til mangfoldigheden blandt deres ansatte, og at julefrokosten ikke er sjov for alle.
Hvorfor Pim hellere vil blive hjemme
Pim indrømmer ærligt, at han hellere ville blive hjemme under julefrokosten. “Jeg får meget mere ud af en stille aften med min familie end af timevis med tvungne samtaler på arbejdet,” siger han. Ifølge ham er det vigtigt at sætte prioriteter, især i den travle decembermåned. “Folk har så meget på hovedet; en ekstra forpligtelse som en julefrokost er det sidste, man ønsker sig.”
Er julefrokoster stadig tidssvarende?
I en verden, hvor hjemmearbejde bliver mere normalt, og balancen mellem arbejde og privatliv bliver vigtigere, spørger Pim sig selv, om julefrokoster stadig er tidssvarende. “Vi har lært i det forgangne år, hvor vigtigt fleksibilitet og trivsel er. Hvorfor skulle vi så holde fast i gammeldags traditioner som disse?” Pim taler for en anden tilgang til højtiderne på arbejdet, hvor fokus ligger på valgfrihed og respekt for medarbejdernes ønsker.
Tid til en frisk tilgang
Pim håber, at virksomheder i fremtiden vil se anderledes på julefrokoster og andre tvungne sociale events. “Det er tid til at stoppe med denne slags kunstig hygge og lytte til, hvad medarbejdere virkelig ønsker,” siger han. Pim mener, at en fleksibel tilgang, hvor folk har muligheden for at deltage eller ej, ville være bedre for alle.
Hvad mener du?
Er du enige med Pim? Eller mener du, at julefrokoster er en god tradition for arbejdet? Lad din mening stå på vores Facebook-side og deltag i debatten om dette emne!
Kunne du lide denne artikel? Glem ikke at dele den med din familie og dine venner på Facebook!
