I min virksomhed handler alt om effektivitet og tilgængelighed. Det er essensen af den branche, jeg arbejder i: der er stramme deadlines, kunder der hurtigt ønsker resultater, og uventede hastesager der kræver fleksibilitet. Derfor har jeg, efter flere års erfaring som iværksætter, truffet en beslutning, som mange mennesker vil finde svær at forstå: jeg ansætter ikke kvinder i min virksomhed. Ikke fordi jeg mener, at de er mindre kompetente, men fordi jeg har bemærket, at de oftere er fraværende på grund af deres ansvar derhjemme.
Jeg ved, det er et følsomt emne. Men jeg vil ikke pynte på det: efter min erfaring er kvindelige medarbejdere oftere tilbøjelige til at arbejde deltid, være mindre tilgængelige for overarbejde, eller tage fri for at passe børn. Og det har direkte konsekvenser for min virksomhed. De gange jeg i fortiden har ansat kvinder, kom der hurtigt samtaler om graviditetsorlov, fleksibel arbejdstid, eller nødvendigheden af pludselig at blive hjemme, hvis et barn var sygt. Det er legitime grunde, absolut, men det medfører uventede udfordringer for en lille virksomhed som min.
Jeg driver ikke en multinational virksomhed med en stor medarbejderstab, hvor sådanne fravær nemt kan håndteres. Hver medarbejder, der ikke er fuldt tilgængelig, betyder en direkte indvirkning på vores evne til at færdiggøre vores projekter til tiden. Så ja, hvis jeg skal vælge mellem en mandlig ansøger, der angiver at være 100% tilgængelig, og en kvindelig ansøger, hvor jeg skal tage højde for muligt fravær eller en kortere arbejdsuge, vælger jeg sikkerheden. Det er for mig en forretningsbeslutning, ikke en personlig fordom.
Det er noget, jeg tænker meget over. Jeg ønsker ikke at bidrage til ulighed på arbejdspladsen, og jeg er meget klar over, at der er kvinder, der netop ikke ønsker børn eller som længe har været ude af småbørnsfasen. Men det forbliver en risiko, jeg ikke kan ignorere.
Som arbejdsgiver er jeg ansvarlig for kontinuiteten i min virksomhed og velvære for hele mit team. Jeg kan ikke tillade mig at love fleksibilitet, hvis jeg ved, at det løfte måske vil blive sat under pres senere. Selvfølgelig, i en ideel verden ville mænd og kvinder dele omsorgsansvar ligeligt, og der ville ikke være nogen forskel i orlov eller fravær. Men det er ikke den verden, jeg arbejder i. Og indtil den verden ændrer sig, træffer jeg de valg, som jeg mener er bedst for min virksomhed. Jeg forstår, at mange mennesker ikke vil forstå dette, og jeg er klar over den kritik, jeg får for det. Men jeg kan ikke undgå den virkelighed, jeg har oplevet i årenes løb.
Kunne du lide denne artikel? Glem ikke at dele den med din familie og dine venner på Facebook!
