Det er essensen af den sektor, jeg arbejder i: der er stramme deadlines, kunder der hurtigt vil se resultater, og uventede hastesager der kræver fleksibilitet. Derfor har jeg, efter mange års erfaring som iværksætter, truffet en beslutning, som mange mennesker har svært ved at forstå: jeg ansætter ikke kvinder i mit firma. Ikke fordi jeg mener, at de er mindre dygtige, men fordi jeg har bemærket, at de oftere er fraværende på grund af deres ansvar derhjemme.
Jeg ved, at det er et følsomt emne. Men jeg vil ikke gøre det mere glansfuldt end det er: i min erfaring har kvindelige medarbejdere oftere en tendens til at arbejde deltid, være mindre tilgængelige for overarbejde, eller tage orlov for at tage sig af børn. Og det har direkte konsekvenser for min virksomhed. De gange, jeg tidligere har ansat kvinder, opstod der hurtigt samtaler om barselsorlov, fleksible arbejdstider, eller nødvendigheden af pludselig at være hjemme, hvis et barn var sygt. Det er legitime grunde, absolut, men det medfører uforudsete udfordringer for en lille virksomhed som min.
Jeg driver ikke en multinational virksomhed med et stort medarbejderantal, hvor sådanne fravær nemt kan håndteres. Hver medarbejder, der ikke er fuldt tilgængelig, betyder en direkte indvirkning på vores evne til at afslutte vores projekter til tiden. Så ja, hvis jeg skal vælge mellem en mandlig ansøger, der angiver at være 100% tilgængelig, og en kvindelig ansøger, hvor jeg skal tage højde for mulig fravær eller en kortere arbejdsuge, så vælger jeg sikkerheden. Det er for mig en forretningsbeslutning, ikke en personlig bias.
Det er noget, jeg ofte tænker over. Jeg vil ikke bidrage til ulighed på arbejdspladsen, og jeg er meget opmærksom på, at der er kvinder, der ikke ønsker børn eller som længe har været ude af småbørnsfasen. Men det er stadig en risiko, jeg ikke kan ignorere. Som arbejdsgiver er jeg ansvarlig for kontinuiteten i min virksomhed og velværet for hele mit team. Jeg har ikke råd til at love fleksibilitet, hvis jeg ved, at det løfte måske bliver sat under pres senere.
Selvfølgelig, i en ideel verden ville mænd og kvinder have lige meget ansvar for omsorg og der ville ikke være nogen forskel i orlov eller fravær. Men det er ikke den verden, jeg arbejder i. Og indtil den verden ændrer sig, træffer jeg de beslutninger, jeg mener er bedst for mit firma. Jeg forstår, at mange mennesker ikke vil forstå dette, og jeg er bevidst om den kritik, jeg får for dette. Men jeg kan ikke undgå den realitet, jeg har oplevet de seneste år.
Kunne du lide denne artikel? Glem ikke at dele den med din familie og dine venner på Facebook!
